包容 & 多样性

首页关于我们包容 & 多样性

人的伟大之处是什么? 我们都是不同的,我们都是独一无二的,我们都有自己的故事. 我们的生活经历使我们多样化. 所以,我们开始开放了.

包容和多样性是对每一个人都很重要的信念. 这就是为什么要敞开心扉,分享我们的故事, 我们可以学会庆祝我们的不同和独特性.

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“一个企业要想兴旺发达,它的员工必须能够兴旺发达. 一个包容的文化是这一切的基础. While we know there's a business case for 包容 and 多样性; at Colt, it's more than that. 创造一个包容的工作场所已经融入了我们的DNA. 一个让人有归属感的地方, 我们都能做出贡献,共同努力实现我们的战略."
 

首席执行长克里吉尔德

“在日博体育,我们致力于通过互联互通的力量改变世界的运行方式. 我们建立网络,将全球各地的人联系起来,消除障碍. 就像我们建立的高性能网络,使我们的客户成功, 我们相信,如果我们的员工来自不同的背景,我们会表现得更好, 如果我们创造一个包容的环境让每个人都能茁壮成长."

路易莎·格雷戈里,副总统,文化,改变 & 多样性

我们的网络帮助我们创造有意义的改变

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日博体育女性网络的存在是为了促进日博体育员工的多样性和性别平衡,并与所有员工互动,使日博体育女性茁壮成长. 发现更多的

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日博体育的LGBT+和盟友网络旨在为所有LGBT+员工和盟友创造一个安全的空间, 提高对影响LGBT+员工的问题的认识,鼓励多样性和包容性. 发现更多的

YOUnited-logo

YOUnited的存在是为了促进跨文化的理解和一个环境,任何人都可以蓬勃发展,无论他们的种族, 种族, 信仰或文化背景. 发现更多的

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DAN是日博体育的一个员工网络,建立的目的是提高对有形和无形残疾和健康状况的认识, 拥抱人们的不同之处,在日博体育锦标赛中赢得冠军. 发现更多的

我们的计划

我们的项目和倡议旨在将日博体育与外部社区联系起来,并创造有意义的机会.

Returners@Colt -我们的计划旨在吸引职业生涯中断的专业人士进入我们的业务

最勇敢的自己 -由女性发展系列为女性在日博体育, 旨在建立信心,互相支持,走出我们的舒适区

鼓舞人心的包容 -我们的人事经理项目旨在推动包容性的领导行为

心理健康急救人员 -日博体育在全球拥有60名MFHAs,他们经过培训,能够为需要倾听或指示的同事提供第一时间支持

伦纳德柴郡 -与这个英国慈善机构合作, 我们接待了残疾或长期残疾的学生和毕业生,让他们对工作世界有了积极的初步体验

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我们的政策

我们的项目和倡议旨在将日博体育与外部社区联系起来,并创造有意义的机会.

全球家庭休假 - 2019年,我们更新了全球探亲假政策,明确了育儿假的权利,并确保所有新父母都能享受该政策, 在我们所有的地区

工作中的全球转型 -我们于2019年推出全球职场转型政策,旨在支持跨性别员工和那些打算在工作中转型的非二元性别员工.

全球家庭暴力支持政策 -是日博体育提供支持的承诺, 为遭受家庭虐待的任何人提供资源和工具, 跟踪或强制控制

全球工作地点调整政策 -为残疾或有长期健康问题的妇女提供支持,以确保她们有公平的机会加入, 在日博体育发展和发展他们的职业生涯.

了解更多关于我们如何使日博体育成为一个包容和多样化的工作场所:

我们如何继续支持包容 & 日博体育的多样性.

2019冠状病毒病大流行改变了我们生活的方方面面. 但这不会阻止我们的进步. 阅读更多...

我们的人对周五停电事件的偏见进行了反思

我们对黑色星期五的看法有所不同. 今年, 我们将关闭企业信息,来讨论一个在许多环境中影响包容的问题——无意识的偏见, 将这一天改名为“停电星期五”. 阅读更多...

三代人的总和

每当我想到黑人历史月(BHM),我就会想到我祖先的历史. 我采访了我的两位奶奶,想了解更多关于她们在60年代来到英国的经历,以及是什么让她们在这里定居... 阅读更多...

会员资格,认可和奖励

完整的图片

我们的新常客I&D播客

欢迎来到完整的图片 -一个来自日博体育技术服务公司的播客,它融合了我们员工的个人故事, 他们自己的经历和独特的视角, 以及来自我们行业内外的专家的观点和见解. 剧集将聚焦于对我们的员工和其他组织(如心理健康)的员工有意义的话题, 神经的多样性科技, 改变关于种族的对话, 举几个例子.

我们的第一季围绕着包容和多样性:为什么这很重要? 我&D统计 实际上 的意思是? 最重要的是,公司应该对此做些什么?

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见见日博体育的一些人类

了解更多让日博体育独一无二的人. 点击任何一张图片来读一个故事.

以了解更多关于我们的包容 & 多样性计划,或探索我们现有的机会,请访问我们的全球职业网站下面.