包容 & 多样性

首页关于我们包容 & 多样性

人的伟大之处是什么? 我们都是不同的,我们都是独一无二的,我们都有自己的故事. 我们的生活经历使我们多样化. 所以,我们开始开放.

包容和多样性是一种信念,即每一个人都很重要. 这就是为什么敞开心扉,分享我们的故事, 我们可以学会更多地赞美我们的差异和独特性.

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“一家企业要想兴旺发达,其员工就必须能够兴旺发达. 包容的文化是实现这一目标的基础. While we know there's a business case for 包容 and 多样性; at Colt, it's more than that. 创造一个包容性的工作场所已经融入了我们的DNA. 一个让人们有归属感的地方, 我们都能够贡献力量,共同努力实现我们的战略."
 

首席执行长克里吉尔德

“在日博体育,我们努力通过互联互通的力量改变世界的运作方式. 我们建立了联系世界各地的人们的网络,消除了障碍. 就像我们的高性能网络是建立使我们的客户的成功, 我们相信,如果我们的员工来自不同的背景,我们会做得更好, 如果我们创造一个包容的环境,每个人都能茁壮成长."

路易莎·格雷戈里,文化变革副总裁 & 多样性

我们的网络帮助我们创造有意义的改变

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日博体育的女性网络旨在促进公司的多样性和性别平衡,并与所有员工合作,使日博体育的女性员工茁壮成长. 发现更多的

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Colt的LGBT+和盟友网络旨在为所有LGBT+员工和盟友创造一个安全的空间, 提高对影响LGBT+员工的问题的认识,鼓励多样性和包容性. 发现更多的

YOUnited-logo

youited的存在是为了促进跨文化理解和创造一个不论种族的人都能蓬勃发展的环境, 种族, 信仰或文化背景. 发现更多的

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DAN是日博体育的一个员工网络,建立的目的是提高人们对有形和无形残疾和健康状况的认识, 拥抱人们的差异,并在日博体育倡导包容. 发现更多的

我们的计划

我们的项目和倡议旨在连接Colt与外部社区,并创造有意义的机会.

Returners@Colt -我们的计划旨在吸引那些在事业上有突破的专业人士进入我们的业务

最勇敢的自己 -日博体育女性发展系列, 旨在建立信心,相互支持,走出我们的舒适区

鼓舞人心的包容 -我们的人员管理计划,旨在推动包容性领导行为

心理健康急救员 -在日博体育,我们在全球有60名MFHAs,他们经过培训,成为需要倾听或指示进一步支持的同事的第一反应

伦纳德柴郡 -与这个英国慈善机构合作, 我们接待了残疾或长期残疾的学生和毕业生,让他们对工作世界有积极的第一次体验

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我们的政策

我们的项目和倡议旨在连接Colt与外部社区,并创造有意义的机会.

全球家庭休假 - 2019年,我们更新了全球家庭假政策,以明确育儿假权利,并确保它包括所有新父母, 在我们所有的地区

全球转型在起作用 -我们的全球职场转型政策于2019年启动,旨在支持跨性别员工和那些打算在工作中转型的非二元性别员工.

全球家庭虐待支持政策 -是日博体育提供支持的承诺, 提供给任何遭受家暴的人的资源和工具, 跟踪或强制控制

全球工作场所调整政策 -支持残疾或长期健康状况不佳的科蒂人,确保他们有公平的机会加入, 在日博体育发展和建立他们的职业生涯.

阅读更多关于我们如何使日博体育成为一个包容和多元化的工作场所:

我们如何继续倡导包容 & 日博体育的多样性.

COVID-19大流行改变了我们生活的方方面面. 但这不会阻止我们的进步. 阅读更多...

我们的人反思了停电星期五的偏见

我们对黑色星期五有不同的看法. 今年, 我们正在关闭企业信息传递,来讨论一个影响许多环境包容性的问题——无意识的偏见, 将这一天改名为“停电星期五”. 阅读更多...

三代人的总和

当我想到黑人历史月(BHM)时,我想到的是我祖先的历史. 我采访了我的两位祖母,想了解更多她们在60年代到英国旅行的情况,以及她们在这里定居的原因... 阅读更多...

会员资格、认可和奖励

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我们的新常客I&D播客

欢迎收看《日博体育》,这是日博体育科技服务公司的一个新播客节目,融合了我们个人的故事, 他们自己的经历和独特的观点, 以及我们行业内外专家的观点和见解. 节目将集中讨论对我们的员工和其他组织的工作人员有意义的话题,比如心理健康, 神经的多样性科技, 改变关于种族的对话, 举几个例子.

我们的第一季是围绕着包容性和多样性:为什么它很重要? 我&D统计 实际上 的意思是? 最重要的是,企业应该对此做些什么?

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来见见日博体育的人类

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