Inklusion & Vielfalt

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Was ist das Tolle an Menschen? Wir sind alle verschieden, wir sind alle einzigartig, 我们都有自己的故事要讲. 我们的生活经历是多方面的. Also öffnen wir uns.

包容和多样性是每个人都重要的信念. Und deshalb können wir, 大家分享彼此的故事, lernen, …我们应该更加赞扬差异和独特性.

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“要想一家企业兴旺，员工就必须能够兴旺. 包容的文化是基础. Wir wissen zwar, 包容和多样性是存在的商业理由, aber bei Colt geht es um mehr als das. 建立一个包容性农场与我们的基因相关联. Ein Arbeitsplatz, 和人类归属感, 让我们共同努力实施我们的战略.“
 

Keri Gilder, CEO

我们的网络帮助我们做出有意义的改变

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Network 25

Colt的妇女网络建立起来了, 促进Colt的性别多样性和性别平衡并让所有工作人员参与其中, 所以日博体育家的女性才会成功.

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Pride Matters

人的LGBT+结盟网络正在瞄准这方面, 为所有LGBT+伴侣和同盟提供一个安全空间, das Bewusstsein für Themen zu schärfen, die sich auf LGBT+-Mitarbeiter auswirken, und Vielfalt und Integration zu fördern.

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YOUnited

尤联合已经出动了, 培养了解和创造环境, 所有人都可以自由共享, 来显示他们的信仰或文化背景.

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Disability Accessibility Network (DAN)

DAN是Colt公司的人脉网络是我们创立的, 提高对失明和看不见的残疾以及健康状况的认识, 融入Colt的生活.

Unsere Initiativen

我们的方案和倡议的目标是, 将武术与世界连结起来.

Returners@Colt 这项扶助专业人才的计划, 他们希望事业生涯的休息后回到企业界

Best Brave Self 在Colt生产的女性杀手, die darauf abzielt, 建立自信并且相辅相成, unsere Komfortzonen zu überschreiten

Inspiring Inclusion 一是我们的促进综合管理能力的人力资源管理方案

Mental Health First Aiders – Colt hat weltweit 60 MFHAs, die geschult wurden, 一站式服务, 这些交谈需要耳目或需要进一步援助

Leonard Cheshire ·与英国慈善机构合作，科尔特向患有残疾的学生和大学毕业生或长期生病的时间问题的人提供住宿, 让你可以从第一次试验工作中获得正面的经验

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Unsere Richtlinien

我们的方案和倡议的目标是, 将武术与世界连结起来.

Globaler Familienurlaub ——我们的全球家庭休假政策已在2019年更新, 也必须评估育儿假, 适用于所有地区的新父母.

Globale Angleichung am Arbeitsplatz 2019年我们的“全球就业同化”战略得到采纳, 帮助变性人及不被保留身份的个人, 研究如何在工作场所进行性别平衡.

支持家庭暴力的全球政策 这条指令是Colt履行的义务, Opfern häusliche Gewalt, 跟踪或强制检查支援, 提供他们所需的资源和工具

工作调整的全球政策 本指令支持Colt专门为残疾或长期疾病的员工提供支持, um sicherzustellen, dass sie eine faire Chance erhalten, bei Colt einzusteigen, 成长并发展他们的事业.

会员资格、认可及证书