包容与多样性

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人类最好的特征是什么 ? 我们都是不同的, 我们都是独一无二的, 我们都有自己的故事要讲. 正是我们的生活经历使我们多样化. 这就是为什么我们选择开放.

包容和多样性是我们的信念,每个人都很重要. 这就是为什么通过促进开放和分享我们的故事, 我们可以学会更好地庆祝我们的差异和每个人的独特性.

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“一个成功的公司需要让员工茁壮成长. 包容的文化是这种方法的基础. 我们知道,促进包容和多样性是有经济原因的. 但对日博体育来说,它远不止于此. 创造一个包容的工作环境是我们dna的一部分. 一个每个人都有宾至如归感觉的地方, 我们都可以为我们的战略的成功做出贡献和合作. »
 

Keri Gilder,首席执行官

«在日博体育, 我们寻求通过互联互通的力量改变世界的运作方式. 我们建立连接世界各地人们的网络, 并消除现有的障碍. 就像我们的高性能网络是为客户的成功而设计的一样, 我们相信,与来自不同背景的员工合作,创造一个包容的环境,让每个人都能茁壮成长,我们会做得更好.

路易莎·格雷戈里,文化、变革副总裁 & 《多样性

我们的网络帮助我们创造改变

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日博体育女性网络的存在是为了促进日博体育内部的多样性和性别平衡, 并与我们所有的员工合作,让女性在日博体育蓬勃发展.

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日博体育LGBT+和盟友网络旨在为所有LGBT+员工及其盟友创造一个受保护的空间, 提高对LGBT+员工问题的认识,鼓励多样性和包容性.

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YOUnited的存在是为了促进跨文化对话和一个有利于每个人发展的环境, 不论种族出身, 人种, 宗教或文化.

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DAN是日博体育员工的一个网络,旨在提高人们对有形和无形残疾和健康问题的认识, 提高对差异的接受度,并在日博体育内部倡导包容性.

我们的倡议

我们的项目和倡议旨在将日博体育与外部社区连接起来,并创造真正的机会.

Returners@Colt -一项旨在吸引职业生涯中断的专业人士加入我们公司的倡议

最好的勇敢的自我 -日博体育的发展计划, 由女性设计,为女性增强自信, 确保相互支持,超越舒适区

Inspiring包容 -我们的高管计划旨在培养包容性的领导行为

心理健康急救人员 -日博体育在全球拥有60个MFHA. 他们接受的培训是,当同事需要倾听或被引导到额外的支持解决方案时,为他们提供第一个答案

柴郡(Leonard -与这个英国非政府组织合作, 我们欢迎残疾或长期疾病的学生,给他们在工作世界的第一次积极的经验

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我们的政策

我们的项目和倡议旨在将日博体育与外部社区连接起来,并创造真正的机会.

全面的家庭休假政策 -我们在2019年更新了全球育儿假政策,明确了育儿假的权利,并确保它包括所有新父母, 在我们运营的所有地区

全面的工作过渡政策 -我们的全球工作过渡政策于2019年启动,以支持我们的跨性别和非二元员工过渡到工作.

家庭暴力的全面支持政策 -让日博体育提供支持, 为每个家庭暴力受害者提供资源和工具, 骚扰或强制控制

全面的工作场所调整政策 -支持残疾或长期患病的Colties, 确保他们有公平的机会加入, 在日博体育发展和建立他们的职业生涯.

会员资格、认证和奖励