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我们做生意的方式

日博体育在客户中享有良好的声誉, 员工, 股东及业务伙伴. 我们每个人都有责任维护和加强我们的声誉. 我们的成功有赖于此.

本行为准则旨在帮助所有员工理解并遵守日博体育承诺在其业务中采用的行为标准。. 它涵盖了很多方面,比如我们如何对待我们的客户, 我们的供应商和员工以及如何避免利益冲突.

日博体育致力于最高的法律和道德标准. 我们公司不只是遵守法律. 我们寻求灌输职业道德价值观,并将其应用到公司运营的任何地方. 这些原则和价值观是我们企业文化的重要组成部分.

日博体育的任何员工或任何代表我们行事的人都有责任遵守所有适用的法律, 适用的规范和法规, 包括商业行为中公认和接受的行为和礼貌标准. 在任何情况下,我们的行为都必须树立最好的榜样。. 任何可能错误地暗示我们犯了错误行为的行为都应该避免. 所有日博体育员工和代表日博体育的人都必须举止得体,诚实守信, 正直的, 在任何情况下都具有个人责任感和专业精神. 日博体育对非法药物的使用采取零容忍的态度.

禁止可能损害日博体育声誉的行为. 日博体育保留在下列情况下采取任何适当行动的权利:

-员工在办公时间以外(包括日博体育办公地点以外)的行为或行动严重损害日博体育的声誉或可能严重损害日博体育的利益;

-当员工在经营业务时(包括在日博体育场所外)的行为或行动导致在工作时间内创造敌对或恐吓的环境;

-雇员的行为或行动对其履行正常工作职能的能力产生不利影响;

-法律禁止的任何行为(例如使用非法物质).

所有日博体育员工必须遵守有关预防和打击腐败的国家和国际法律法规,并避免任何形式的腐败. 日博体育的规定比当地法律更严格, 日博体育标准将始终适用. 员工不得提供或接受, 直接或间接, rétro-commissions者, 行贿, 贿赂、现金支付或其他有价值的礼物,以获得不适当的利益或利益, 例如赢得一份合同或任何商业利益, 从内部获取信息或影响投标的授予.

“任何其他有价值的礼物”都可以包括, 一个忙, 一处, 现金或现金等价物, 一个活动, 一个礼物, 财产或其他东西, 包括慈善捐赠, 赞助一项活动, 政治贡献和工作或实习, 无论是个人支付还是由公司支付. 即使被认为是被禁止的付款是由公共服务人员要求的, 它不会被执行.

以下是日博体育员工可能面临腐败风险的一些例子(非详尽列表):

  • 向政府官员或商业伙伴的首选政党或慈善机构捐款的请求, 即使没有为有关官员或商业伙伴的直接利益支付款项,
  • 向公务员或商业伙伴的近亲提供工作或实习机会——这可能被视为贿赂,
  • 免费滑雪度假或重大体育赛事的邀请,或
  • 在合同谈判期间发生的事件,即使费用包括在预算中

注:被视为公务员, 任何当选或委任公职人员的个人, 受雇于机构或政府实体, 由政府拥有或控制的公司(如公立大学)雇用, 电信公司或其他公共实体).

任何涉及员工在与供应商进行或希望进行的活动中发生的此类事件,必须立即报告. 不报告事件将构成违反本行为准则,并可能导致纪律程序, 根据当地劳动法. 为避免歧义:任何付款或预付款请求, 来自日博体育的员工, 声称代表日博体育或供应商行事的个人, 必须立即报告, 如下所示, 联系指定的日博体育或公司道德委员会.

便利付款, 是为加快付款人合法有权从事的活动而支付的小额款项(例如,, 放行保税货物, 向政府或政府拥有或控制的实体颁发许可证或取得电话或其他必要服务), 是被禁止的.

我们不授权任何员工代表日博体育支付便利付款,我们尽一切努力确保我们的代理和其他中介机构不代表我们支付便利付款. 如果你对一笔付款有疑问,并且你认为它可以被视为一笔便利付款, 只有在雇员或第三方能提供正式收据或书面确认其合法性的情况下才付款. 如果你对付款的可能性有疑问, 咨询我们邀请您咨询公司道德委员会.

欺诈是指为获得不公平利益或第三方同意而进行的所有欺骗行为(例如伪造供应商发票上收到的货物或服务)。. 洗钱是指利用犯罪活动的收益,并使其看起来合法. 逃税是指利用非法手段少交税或根本不交税.

任何参与(日博体育), 其雇员或涉及欺诈活动的中介人)的任何欺诈行为, 逃税或洗钱可能导致日博体育的重大收入损失,并可能导致日博体育董事/员工的潜在制裁. 它还可能危及日博体育的商业许可证,并不可挽回地损害日博体育的声誉.

我们有责任确保日博体育遵守所有的规则, 程序, 欧洲和地方立法和法规在打击欺诈、逃税和洗钱方面所要求的系统和控制. 涉嫌欺诈活动, 逃税或洗钱, 无论是日博体育的员工还是中介, 必须立即向道德委员会报告. 所有涉嫌欺诈活动的嫌疑, 将调查逃税或洗钱行为,并在必要时采取行动.

我们的政策不阻止员工在合理范围内分发或接受适中价值的礼物,也不阻止员工提供或接受与我们的业务相关的款待, 参加体育或社会活动, 等等.),但须遵守下列规则:

你不应该接受任何形式的款待, 礼物或服务可能会让提供这些礼物的人认为他们可以从中受益, 直接或间接. 反之亦然, 你不需要提供好客的标志, 礼物或服务, 直接或间接地,可能会让收件人认为日博体育从中受益.

酒店品牌必须提供实质性的互动机会,以改善日博体育与合作伙伴的整体关系. 礼物和娱乐不应该是不合适和不雅的(成人主题), 赌场, 等等.)或如此独特, 不寻常, 奢侈的或经常提供的,这将引起不规范的问题.

在欧洲和亚洲(印度除外),每次活动每人不超过150欧元(或等值的当地货币).  

在印度,每次活动每人的招待费用不得超过150欧元(或同等的当地设备).

涉及公共部门客户和供应商或与政府有联系的活动[1] (除下列国家外[2]),每人每次活动的招待费用不得超过50欧元.

你可以给予或接受款待, 包括膳食或体育赛事的门票, 文化, 社交或表演, 但须符合下列条件:

  • 欧洲和亚洲(印度除外), 如果提供或接受的招待标志的总价值超过每人和每次活动150欧元(或等值),如果涉及公共或政府实体,则必须事先获得公司道德委员会的授权. 一般来说, 价值过高的体育赛事不太可能得到道德委员会的批准, 不管它们的独特性如何(请参阅下面的预批准表格的详细信息, 第11页)。.
  • 对于印度, 如果提供或接受的招待标志的总价值较高,则必须事先获得印度合规小组委员会的批准, 以当地货币计算, 每人每次活动50欧元. 如果这个值大于150欧元, 您必须事先获得公司道德委员会的批准(请参阅下面的预批准表格详细信息), 第11页)。.

好客的一个例子:三个人参加同一活动的预算为420欧元(或同等金额)是可以接受的,不需要事先得到道德委员会的批准,因为每个人和每个活动的金额不超过150欧元(或同等金额)的限制.

公共部门酒店品牌批准的例子:包括有政府关系的客户/供应商在内的三人参加同一活动的预算为420欧元(或同等金额)是不可接受的,需要事先得到道德委员会的批准. 对于这三个人来说,150欧元(或同等金额)的预算是可以接受的,因为每个人和每个活动的限额不会超过50欧元(或同等金额).

在体育领域认可好客标志的例子:参加著名体育比赛(奥运会)的决赛或半决赛的门票, 橄榄球世界杯/足球, 欧洲足球, 世界高尔夫锦标赛/莱德杯 , 温布尔登, 罗兰加洛斯等.)被认为是不合适的和过于奢侈的,因为这些事件的独特性质,伦理委员会不太可能同意. 但是, 参加同一赛事四分之一决赛的门票将由道德委员会考虑.

  • 所有不超过授权限额的招待都需要事先得到你的上级或指定的批准人的批准.
  • 需要注意的是,发出邀请的人也必须参加活动,因为这次郊游的主要目的必须是讨论业务或加强业务关系.
  • 如果你分发或接受门票,而发出邀请的人没有参加活动, 该交易将被视为一份礼物,对于公共部门客户/供应商或与政府有联系的客户/供应商,每年的总价值上限为150欧元或50欧元(或同等金额), 按历年计算. 转售门票是明确禁止的.
  • 门票转售是明确禁止的.
  • 如果参考货币不是欧元, 请使用等值的当地货币.
  • 禁止在谈判过程中提供或接受款待.

注:由于更严格的本地要求, 向下列国家的政府客户提供的款待必须始终得到道德委员会的批准, 不管它们的价值如何:香港、日本、韩国和美国. 办公室提供茶点和小吃(茶/咖啡/软饮料), 三明治, 沙拉…….)不被视为款待,也不需要伦理委员会的事先授权.

任何关于礼物或郊游的价值或允许性质的问题, 请联系道德委员会. 为了避免歧义, 请注意,招待标志包括口费(饮料和食物).

礼物—

在欧洲和亚洲(印度除外)购买礼品的年限额为150欧元(或等值的当地货币).

对于印度, 招待礼物的年度限额为50欧元(或等值的当地货币).

公共部门客户/供应商或与政府有联系的客户/供应商[3](以下名单[4]国家除外)的礼品总额不得超过每年50欧元(或等值)的限额.

整个欧洲和亚洲(印度除外), 您不得在每个财政年度向任何被认定为供应商的个人或公司(或同一公司的多个个人)赠送或接受价值超过150欧元(或等值的当地货币)的礼物或奖励, 日博体育的潜在客户或合作伙伴.

对于公共部门或与政府有联系的潜在客户/供应商或合作伙伴,每个财政年度的限额降低到50欧元(或等值). 如果你想送或接受价值更高的礼物, 请事先向日博体育道德委员会申请授权(请参阅下面的预批准表格详细信息), 第11页)。. . 

在印度所有的礼物和满足, 当您与卖方的个人或公司(或同一公司内的个人)进行交易时, 客户端, 日博体育现有或潜在的供应商或业务合作伙伴(政府官员除外), 如果总价值超过50欧元(等值当地货币), 按历年计算, 你必须申请印度合规小组委员会的授权. 如果价值超过150欧元, 您必须事先获得公司道德委员会的批准(请参阅下面的预批准表格详细信息), 第11页)。.

注: 由于更严格的本地要求, 所有赠送给以下国家政府客户的礼物必须事先得到道德委员会的批准, 不管它们的价值如何:香港、日本、韩国和美国.

不管它的价值是什么, 您被禁止作为日博体育的员工从事以下活动:

  • 给予或接受金钱, 送礼, 相当于现金的支票或其他可流通资金.
  • 要求礼物、恩惠或其他形式的优惠待遇.
  • 借钱或借钱(贷款机构除外), 在有关的正常情况下).
  • 禁止在谈判过程中提供或接受款待.

在决定送礼物或接受礼物之前, 请考虑披露有关接受礼物的所有细节是否会以任何方式影响日博体育的声誉或诚信.

[1] 这一类别指的是任何政府官员, 选举或任命, 任何受雇于政府机构或由政府拥有或控制的企业(公立大学)的人, 电信公司, 或国家拥有的任何其他实体, 等等. ).

[2] 香港、日本、韩国和美国

[3] 与政府有关的客户/供应商指任何当选或委任政府代表的个人, 受雇于机构或政府实体, 由政府拥有或控制的公司(例如, 公立大学, 电信公司或其他公共实体).

[4] 香港、日本、韩国和美国

客户类型

每人和每次活动的接待标志授权限额

礼品-年度限额

公共部门客户/供应商或 与政府有联系

€50

€50

欧洲和亚洲所有其他潜在客户/供应商/合作伙伴类别(印度除外)

 

€150

 

€150

印度任何其他类型的潜在客户/供应商/合作伙伴

 

€50

 

€50

日博体育要求员工对公司忠诚. 作为回报,日博体育致力于对员工的忠诚和支持. 任何员工不得从事导致或可能导致与公司利益冲突的商业活动. 当员工被自己或家庭成员的利益或利益的想法所影响时,就会发生利益冲突. 如果可能发生或似乎存在利益冲突, 它必须避免,必须宣布. 利益冲突可以采取多种形式. 行为准则不能具体提到每一个. 以下是应避免的利益冲突的例子:

 

  • 从事与日博体育竞争的活动,或从与日博体育做生意或试图与日博体育做生意的第三方的关系中获得个人利益;
  • 为个人利益使用日博体育的时间或资源;
  • 亲自收钱, 任何日博体育客户或供应商的特别折扣或礼物, 谁能指望从中得到任何好处呢.
  • 作为雇员工作, 顾问, 任何客户的经理或管理员, 未经道德委员会事先书面授权的日博体育供应商或竞争对手.
  • 获得或保留客户活动中的任何财务利益, 日博体育的供应商或竞争对手. 但是,允许持有在证券交易所上市的证券, 只要它们不允许你对公司的管理施加影响或控制.
  • 监督, 审查或影响职业评估, 招聘, 任何家庭成员在日博体育或日博体育供应商或客户的工资或福利. 然而,这并不意味着员工不允许推荐家人申请日博体育的职位。.

日博体育提倡动态而公平的竞争, 并支持适当的竞争法建议. 许多国家禁止与竞争对手或其代表合作, 以及旨在抑制竞争的活动. 这些做法对你和日博体育都有刑事制裁.

 

以下是一些法律禁止的做法: 

 

  • 与竞争对手就任何销售条件达成一致(例如折扣), 价格, 信贷条件, 等等.), 设定生产水平, 分割客户或区域或抵制客户. 
  • 讨论或试图影响客户的转售价格.

 

在谈话或看似无害的行为中可能会违反竞争法,. 例如,如果不恰当的行为或陈述:

 

  • 是在会议或活动中做出的,无论这些行为或评论是否发生在商务会议上, 无论是正式的还是非正式的;
  • 是在轻率的笑话或评论中做出的;
  • 是由初级员工还是新员工完成的, 作出声明的人的资历无关紧要.

 

如果你是一份暗示合作或勾结的声明的收件人, 保持沉默或不采取任何明确行动使日博体育远离这些建议将被解释为默示同意,因此可能使日博体育和您因违反竞争法而受到刑事制裁.

 

如果您怀疑日博体育的一名员工发表了一份声明,暗示与竞争对手或其代表合作或勾结, 或者,如果竞争对手的员工或代表向您或其他日博体育员工提出这样的建议, 请立即与公司道德委员会联系.

你的工作可能会让你获得机密信息.  此信息不应与第三方共享, 也不能用于个人目的. 你不能根据你收到的内幕信息进行证券交易. 机密信息包括客户信息, 供应商信息, 了解商业计划或预测, 销售计划或市场活动, 我们的客户名单, 重要的法律或监管措施或策略, 新产品的推出或价格的变化, 管理的变化, 剥离或合并/收购.

公司的所有电子资产都被认为是日博体育的财产.  你有责任负责任地使用这些资源. 虽然偶尔将这些物品用于个人目的是允许的,但前提是这些物品不会对日博体育的业务造成不利影响, 禁止不当使用或损失这些财产,并将受到刑事制裁.  

 

你必须保护自己的密码, 如果你有的话, 在任何情况下,您都不能通过借用同事的id来访问文档. 除非得到授权, 您被禁止修改文件或软件,您使用的软件必须始终来自本公司授权的供应商. 只有授权人员才能安装软件. 在大多数国家, 上述建议将补充有关使用电子资源和其他社会资产的其他建议.

 

您被禁止使用日博体育的财产访问不适当的网站,特别是色情网站, 鼓励恐怖主义或其他犯罪活动的网站, 违反道德或违背日博体育价值观的.

欧洲数据保护条例(“gdpr”), 欧盟指令和当地法律提供保护, 转让, 储存及查阅客户的个人资料, 职员, 联系人和其他个人. 为了遵守这些规定, 您应熟悉我们的“数据保护及合规政策”及任何其他相关程序. 如适用, 与你的职位相关的信息和程序已经传达给你.

日博体育致力于与国家和地方政府机构建立长期、持久的关系, 媒体和投资者,并有适当的流程来管理这些关系.

如果政府机构的代表联系你要求面试, 文件或信息, 你必须立即向你所在部门的国家代表或法律顾问报告.

除非你被明确授权与媒体或投资者交谈, 您必须向国家代表或企业传播总监报告媒体或投资者的任何要求.

日博体育的诚信取决于其交易和业务承诺的合法性, 必须有适当的批准和适当的文件记录.

所有会计文件, 员工档案, 员工费用报销申请, 申请表和其他公司账簿和记录必须准确和公平地反映它们所涉及的所有交易. 所有日博体育员工都有责任确保他们获得了每笔交易的适当授权,并必须记录下来. 所有员工必须确保收据, 支付方式, 日志记录和类似的记录是准确的. 这些文件必须清楚地说明每笔交易的原因和目的,并保存在安全的地方,以符合文件保留和销毁程序(“文件保留和销毁政策”)。. 您不得在日博体育或其任何相关公司或关联公司的任何账簿或记录中作出虚假或虚构的分录.

 

如经确认,不得代表任何实体同意或支付任何款项, 明确或不明确, 该款项的一部分必须用于所附证明文件所述以外的任何目的.  这样, 任何有关招聘商业代理人的协议, 顾问或发起人, 或管理佣金的支付, 必须以准确反映所缔结协议真实性质的文件为基础.  以下是适用于保留代理和其他第三方利益相关者的政策. 

 

以下是一些可能违反《日博体育app下载》的交易例子:

 

  • 伪造或未记录在公司账簿上的付款.
  • 与日博体育的业务活动无关的费用索赔,或不属于支付此类费用的政策或程序的范围.
  • 使用过时或修改过的发票付款.
  • 发票上没有显示交易的真实买卖价格的任何交易.
  • 以公司名称以外的名称为日博体育开立或维持银行账户.

 

日博体育不会创建或管理秘密或未申报的基金或资产.  任何员工在得知秘密或未申报的资金或资产时,必须立即向日博体育道德委员会报告.

日博体育致力于通过能力和绩效来吸引和留住最优秀的员工,并最大限度地利用每一个机会分享员工的成功. 通过其内部信息系统和咨询流程, 日博体育确保与所有员工的有效沟通. 日博体育致力于促进开放和诚实的文化, 每个人都有责任善待他人, 在任何情况下都带着尊重和体谅.

日博体育不会容忍任何形式的骚扰或恐吓. 性骚扰和基于种族的骚扰, 一个人的宗教信仰或性取向是不可接受的. 此外,这些形式的骚扰在日博体育运营的大多数国家都是非法的, 这种骚扰会造成不稳定的影响,违背日博体育的价值观. 基于年龄的歧视, 残疾, 性爱, 婚姻状况, 孕期孕/, 种族问题, 性别, 性取向, 宗教信仰是不可接受的. 任何违反这一原则的行为都将受到纪律处分,包括解雇. 骚扰或歧视事件应向当地人力资源经理报告.

以下是一些你应该避免的不可接受的行为的例子:

  • 不必要的身体接触,未经请求的入侵和骚扰
  • 关于一个人年龄的不受欢迎的评论 , 你的着装方式, 外观 , 种族或婚姻状况
  • 发送不需要的短信或电子邮件,有或没有附件
  • 讲或传播不恰当的笑话
  • 低俗语言,八卦,诽谤,散布恶意谣言
  • 参加政治/宗教团体的压力不足
  • 发表冒犯性或侮辱性的言论
  • 个人侮辱的评论和行为
  • 所有滥用权力的行为,包括不合理和持续的批评
  • 口头或身体暴力的威胁
  • 故意保留知识或信息(无正当理由)
  • 故意破坏(或阻碍)工作表现
  • 尖叫或其他攻击性行为
  • 设定不切实际的目标或不可能的最后期限, 或不断低估所做的努力(没有正当理由)
  • 嘲笑别人的工作、想法、观点、外表或行为
  • 故意与他人隔离或故意忽视个人
  • 不合作是为了让别人不舒服

 

工作权利  

日博体育承诺尊重基本人权的八项公约中列出1998年发布的由国际劳工组织(劳工组织«»),并要求其所有员工遵守劳工组织的所有基本原则,也在他们的行为中,在履行职责.

这些协议包括以下领域:

  • 结社自由和对集体谈判权利的有效承认
  • 消除一切形式的强迫或强制劳动
  • 有效废除童工劳动
  • 消除就业和职业歧视

此外,日博体育致力于确保公司及其供应商:

  • 为其员工和分包商提供安全和健康的工作环境
  • 确保其所有雇员及其分包商的所有雇员在提供服务的国家合法工作
  • 致力于公平的商业行为, 包括雇员加入自己选择的工会的自由, 如果有这样的规定,支付至少等于现行最低工资的报酬;如果没有法定最低工资,支付体面的报酬
  • 提供警报和报告机制, 保密和安全, 允许员工提出不满

日博体育致力于确保公司, 及其供应商, 禁止使用奴隶制, 强迫或奴役劳动和童工. 尤其, 日博体育的供应商必须确保在其业务或供应链的任何层面或阶段都没有任何形式的奴役和人口贩运. 日博体育承诺提供一份声明,如果现代奴隶制法案要求这样做

你有义务按照安全规则工作,不得以任何方式伤害他人或自己. 所有可能危及安全或健康的情况都可以通过内部网上的健康和安全门户事件报告系统报告给负责这些问题的团队. 你必须遵守所有适用的健康法规, 安全与环境.  Ces réglementations varient d'un pays à l'autre ; vous devez identifier les règlements applicables et les respecter.

员工偶尔会指定第三方(代理), 贸易代表, 顾问, 等等.)代表日博体育行事. 任何涉及扣留第三方的员工都有义务确保已采取适当的保护措施,以确保该第三方遵守本行为准则和所有适用法律。.  所有与第三方的合同必须事先由日博体育的适当法律顾问核实和批准. 

无商业实体, 日博体育的实体或雇员无权向任何政党转移属于日博体育的资金或提供日博体育的设施或服务, 或任何担任公职的人或公职候选人, 或支持任何运动或公投, 除非日博体育集团控股有限公司董事会事先书面授权,否则. .

你的行为不得违反公司的政策, 且不得煽动其他雇员或其他代表日博体育的人犯罪.  此外, 如果您怀疑或知悉任何违反本行为准则的行为或交易, 您必须立即通知您的主管、公司道德委员会和/或日博体育道德热线(联系信息见第11页和第12页).

任何不报告已知违规行为的行为都可能使你面临纪律处分.  所有陈述必须诚实、准确和真诚. 任何善意地报告其涉嫌违反行为的人不得受到报复。. 所有报告不符合规定行为的个人的声明将被视为, 在可能的情况下, 完全保密处理. 

违反本行为准则中描述的任何政策或日博体育内部适用的任何其他政策, 可能导致纪律处分. 视情况而定, 包括违约的性质和严重程度, 这些纪律措施可能包括解雇.

所有员工必须确认他们已阅读本行为准则,并同意在工作中遵守本准则. 本行为准则不取代其所受的现行法律法规. 你有责任了解和理解行为准则的规定.

印度合规小组委员会主席向商业道德委员会主席报告, 在涉嫌违反招待和礼物政策之后, 一旦将该请求通知印度合规小组委员会.

负责提交录取文件的人力资源经理必须将本行为准则提交给您签字. 请确认您已阅读, 理解并遵守行为准则,并且您同意, 作为你受雇的条件, 你要遵守行为准则. 未确认不影响守则条款的适用性.

如果对本准则的解释或适用性有疑问, 请联系公司道德委员会, 联系方式如下所示. 您也可以就任何涉嫌违反本准则的行为以及与之相关的任何问题或解释与本委员会联系.

企业合规委员会负责本行为准则的管理和应用。.  在需要的时候, 公司道德委员会与其他管理层成员协商行事. 道德委员会由日博体育集团控股有限公司董事会的审计委员会负责 .

公司道德委员会和印度合规小组委员会的成员可以通过电子邮件联系, par téléphone et par écrit ; leurs coordonnées complètes figurent à la fin du présent code. 鼓励所有员工和代表日博体育的个人在他们认为合适的时候联系公司道德委员会和/或印度合规小组委员会.  日博体育道德线的建立是为了为员工提供另一种匿名报告事件的方式.

道德委员会主席应尽快通知审计委员会主席和董事会主席, 涉嫌违反以下行为准则:

  • 可能导致日博体育声誉风险的事件, 法律, 监管, 合规;
  • 可能构成严重不当行为的事件,允许因不当行为而被解雇, 如发生盗窃或暴力;
  • 可能对财务报表产生重大影响的事项;
  • 任何犯罪活动;
  • 对执行团队成员的任何指控;
  • 任何类似的严重指控或事件.

企业道德委员会可通过以下方式联系:

  • 写信给日博体育公司合规委员会,c/o公司秘书

Colt Technology Services, Colt House, 20 Great Eastern Street, London, EC2A 3EH

可以联系印度合规小组委员会:

  • 发送电子邮件到IndiaComplianceSubcommittee@colt.净.
  • 写信给印度合规小组委员会主席, a/s高级律师, 印度GC团队, 日博体育科技服务印度私人有限公司, 1 - 4楼, 号楼.印度哈里亚纳邦古尔冈48区坦率经济特区4号,122002年.

员工需要在IT Service Now门户网站(http://coltit)上提交礼物和招待表格.service-now.com/sp?id=index),当他们寻求委员会成员的事先批准时, 在按照行为准则赠送或接受礼物或款待之前(或在收到礼物或款待时申报).

商业道德线是一项保密服务,您可以在这里谈论您对任何违反行为准则的担忧.

商业道德线服务由Safecall(日博体育的一个独立组织)提供,是免费的, 对所有日博体育员工保密,全天候待命. 请注意,大连境内的电话将按当地收费.

报告必须真实、准确和真诚。. 在大多数日博体育国家,您可以匿名报告. 在一些国家, 不允许匿名报告, 然后你会被问到你的名字, 但这些信息将被保密.

您可以拨打日博体育商业道德热线免费电话号码:  

奥地利             2255

比利时           2255

大连                4 *

丹麦         2255

法国              2255

德国2255

香港3077 5524

印度                  1256

爱尔兰1800 812740

意大利                 00

日本0120 921067

卢森堡2255

荷兰          2255

葡萄牙            2255

罗马尼亚372 741 942

Singapore        

韩国001(韩国电信)

                        002 (DACOM)

西班牙。           2255

瑞典               0

瑞士              2255

Roayume-Uni 0

美国1

*您拨打电话将按当地费率收费.

本商业行为准则文件是商业道德委员会主席的财产.