商业行为守则

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我们做生意的方式

日博体育在客户、员工、股东和商业伙伴中享有良好的声誉. 我们每个人都有责任维护和提高我们的声誉. 本商业行为准则帮助您理解您在这方面的角色.  这对我们的成功至关重要.

它旨在帮助所有员工理解并遵循日博体育在开展业务方面承诺的高标准的行为准则. 它涵盖了广泛的问题,如我们如何对待我们的客户, 供应商和员工,并力求确保我们的行动不受利益冲突的影响.

日博体育致力于最高的法律和道德标准. 日博体育的政策不仅仅是遵守法律条文. Rather, 这是日博体育的政策灌输和保持一个真正的文化遵守所有的法律, 我们做生意的地方都有规章制度.

替日博体育办事, 每个代表日博体育的员工和个人都有责任遵守和遵守所有适用的法律, rules, 规范和普遍接受的行为和礼貌的商业标准. 我们必须确保我们的行为总是尽可能树立最好的榜样. 必须避免甚至可能允许错误推断错误行为的行为. 所有日博体育员工和代表日博体育的人员都应表现出高标准的个人和职业操守, 包括诚实, 完整性, 个人责任感和专业素养. 日博体育对非法药物的使用绝不姑息.

损害日博体育名誉的行为是被禁止的. 日博体育保留在下列情况下采取适当行动的权利:

  • 员工在工作时间以外或离开公司办公地点的行为或行为可能会使公司名誉扫地或对公司利益造成重大损害
  • 这样的行为或行动可能会在工作时间和在远离日博体育的场所开展业务时造成敌对或令人生畏的环境
  • 这种行为可能对一个人适当履行其就业职责的能力产生不利影响
  • 犯罪行为(e.g. 使用非法药物)

所有日博体育员工必须遵守反贿赂立法,避免一切形式的腐败. 哪里的日博体育标准比地方立法更严格, 日博体育的标准永远适用. 员工不能提供或接受, 直接或间接, 回扣, bribes or payoffs in cash or anything of value to secure an improper advantage or benefit; such as win orders, 获取内部信息或影响投标规范.

“任何有价值的东西”可以是任何物体, 支持, 服务, 现金或现金等价物, 娱乐, gift, 财产, 或任何其他, 包括慈善捐款, 赞助一个事件, 一个政治上的贡献, 还有就业或实习, 无论是个人支付还是公司支付. 公职人员可能要求支付被禁止的款项,这无关紧要, 被禁止的付款仍不得进行.

以下是一些日博体育员工可能遇到的贿赂风险场景的例子(但不是详尽的列表):

  • 向政府官员的政党或该官员或商业伙伴所喜爱的慈善机构捐款的请求, 即使没有支付给政府官方或商业伙伴,
  • 向政府官员或商业伙伴的亲属提供工作或实习机会——这可能会被视为贿赂,
  • 免费滑雪旅行或大型体育赛事的邀请,或者
  • 合同谈判期间的娱乐活动,即使所涉及的费用在预算之内.

注:政府官员的定义是指民选或任命的政府官员, 政府机构或机构的雇员, 或受雇于由政府拥有或控制的公司(e.g. 公立大学、电信公司或任何其他国有实体).

任何与雇员所从事的业务有关的索赔事件, 或希望与供应商合作, 必须立即报告. 不报告本身就是违反本《日博体育app下载》的行为,并可能导致根据当地劳动法实施纪律处分程序. 为免生疑义:任何付款请求或预付款请求, 日博体育公司的员工, 任何声称代表日博体育行事的人, 或任何供应商应立即报告如下所述, 日博体育联系人或公司合规委员会.

便利支付, 哪些是为了加快绩效而不是结果而支付的小额报酬, 指支付人依法享有的职能或活动.g. 放行海关扣留的货物, 向政府或政府所有或控制的实体发放许可证或获得电话服务或其他必要服务), 是被禁止的.

我们不授权任何员工代表日博体育支付疏通费,我们也力求确保我们的代理和其他中介机构不代表我们支付疏通费. 如果你对付款有疑问,并怀疑它可能被认为是便利付款, 只有在官方或第三方能够提供正式收据或书面确认其合法性的情况下才进行付款. 如果你对能否付款有任何疑问的话, 请咨询以下公司合规委员会.

欺诈是指刑事欺骗或利用虚假陈述获取不正当利益(例如:伪造供应商发票上收到的货物或服务)。. 洗钱是将犯罪活动的收益变现并使之看起来合法的过程. 偷税漏税是指利用非法手段少缴或不缴税款.

有任何牵连, 要么是日博体育或其员工,要么是与欺诈活动有关的各方, 在逃税或洗钱可能导致日博体育的重大收入损失,并可能对其董事和/或员工的制裁. 这也可能使日博体育的经营执照面临风险,并导致不可挽回的声誉损害.

我们的责任是确保日博体育符合流程, 程序, 根据欧洲和当地有关反欺诈、防止逃税和洗钱的立法和法规的要求,建立系统和检查.  任何欺诈活动的嫌疑, 逃税或洗钱, 不管是日博体育的员工还是第三方, 必须立即报告给公司合规委员会. 所有涉嫌欺诈活动的案例, 我们将对逃税或洗钱进行调查,并采取适当行动.

我们的政策并不是要阻止员工赠送或接受价值适中的礼物,也不是要阻止您接受或提供合理的商务接待(例如.g. 进食或参加体育或社交活动)须遵守以下指引:

你不能接受任何形式的款待, 礼物或服务, 这可能会直接或间接地导致送礼者认为他们将以某种形式受益.  Also, 反之亦然, 你不能给予任何形式的款待, 礼物或服务, 这可能会导致接收方认为日博体育将以某种形式受益.

合法的商业娱乐活动应该提供实质性互动的机会,并加强日博体育与其商业伙伴的整体关系. 礼物和招待不得不当.e. 成人主题,去赌场等.)或如此独特、不寻常、频繁或过分,以致引起不适当的问题.

热情好客

整个欧洲和亚洲的酒店, 除了印度, 每场活动每人不得超过相当于150欧元的当地货币.

 

在印度,每次活动每人的接待金额不得超过50欧元(相当于当地货币).

 

适用于与政府相关客户/供应商的活动[1] (以下所列国家除外[2]),每项活动的费用不得相当于每人50欧元的当地货币.

你可以给予或接受款待, 包括膳食或体育门票, 文化, 社交或娱乐活动, 须符合下列条件:

  • 整个欧洲和亚洲的预审, 除了印度, 如果所提供或接受的招待的总价值超过 相当于150欧元的当地货币 每个人每个事件或 EUR 50 如果有政府/公共实体参与,每个事件的人均. 一般的指导原则, 价值过高的体育赛事不太可能获得企业合规委员会(Corporate Compliance Committee)的批准, 无论其唯一性如何(see 预先批准的形式 详情见第11页).

 

  • 如果提供或接受的招待总价值超过相当于每人每次活动50欧元的当地货币,则必须获得印度合规小组委员会的预先批准. 如果该值高于150欧元,则必须获得企业合规委员会的预先批准 (see 预先批准的形式 详情见第11页).

酒店批准的例子:三个人参加同一活动的当地货币相当于420欧元的预算是可以接受的,不需要获得公司合规委员会的预先批准,因为它不超过每人每场活动相当于150欧元的当地货币限额.

政府相关接待审批示例包括政府相关客户/供应商在内的三个人参加同一活动的当地货币相当于420欧元的预算是 NOT 可接受的,并且需要事先获得公司合规委员会的批准. 然而, 三个人的当地货币等值150欧元的预算是可以接受的,因为它不超过每人每次活动等值50欧元的当地货币限额.

体育招待审批示例(奥林匹克运动会)决赛或半决赛的入场券, 橄榄球世界杯, 足球世界杯, 足球超级联赛, 世界高尔夫锦标赛/莱德杯, 温布尔登网球公开赛, etc.)会被认为是不合适的和过于奢侈的,因为这些活动的独特性. 公司合规委员会(Corporate Compliance Committee)不会给予预先批准. 然而, 参加同一赛事四分之一决赛的门票可能会被公司合规委员会考虑预先批准.

  • 所有没有超过授权门槛的商务娱乐活动仍需要得到您的部门经理或指定审批人的预先批准.
  • 重要的是,提供款待的人要和接收者一起参加活动,参加活动的主要目的是讨论业务或建立业务关系. 如果你给或接受的票,给予的人没有参加活动的收件人, 那么交易被认为是一种礼物,并受限于与政府相关的客户/供应商的当地货币等值150欧元或50欧元的年度总限额 每历年(见下).
  • 转售门票是明文禁止的.
  • 如果相关货币不是欧元,请使用等值货币.
  • 在任何合同谈判进行期间,您不得提供或接受招待.

 

Note由于更严格的要求, 所有向来自以下国家的政府相关客户/供应商提供的商务娱乐活动必须预先获得批准, 不管酒店的价值如何:香港, India, Japan, 韩国, and U.S. 然而, 办公室提供的简单茶点(茶), coffee, 软饮料)和小吃不被认为是商务娱乐.  在提供给任何政府相关客户/供应商时,小食不需要预先批准.

如果你对礼物或招待的价值或可接受性有任何疑问, 你应该向公司合规委员会寻求指导. 为免疑义,招待包括食物和饮料.

Gifts

欧洲和亚洲的年度礼品限额, 除了印度, 当地货币是否总计等于150欧元.

对于印度来说,每年的礼物和感恩的限额是50欧元.

政府相关客户及供应商赠送礼品[3] (以下所列国家除外[4])的总金额不得超过每年50欧元的限额.  

在整个欧洲和亚洲, 除了印度, 你不得赠送或接受价值为 超过每历年相当于150欧元的当地货币 向或从任何个人或公司(或同一公司内的集体个人),目前或未来的供应商, 客户, 日博体育的供应商或业务合作伙伴. 极限减少到 EUR 50 (或当地货币等值),用于政府和公共官员客户和供应商. 如果你想给予或接受更多的礼物 比这 你必须寻求日博体育公司合规委员会的许可 (see 预先批准的形式 详情见第11页). 

为了所有在印度的礼物和小费, 当与当前或未来供应商的个人或公司(或同一公司内的集体个人)打交道时, 客户, 日博体育的供应商或商业伙伴(政府官员除外), 如果总价值超过50欧元(当地货币等值), 每个日历年度, 你必须征求……的同意 印度合规小组委员会. 如果该值高于150欧元,必须事先获得公司合规委员会的批准 (see 预先批准的形式 详情见第11页).

Note由于更严格的要求, 所有向来自以下国家的政府相关客户/供应商提供的礼品必须预先获得批准, 不管这份礼物的价值如何:香港, India, Japan, 韩国, and U.S

无论价值, 作为日博体育的员工,您不得从事以下任何与您身份有关的活动:

  • 赠送或接受现金、现金等价物、支票或其他可流通资金.
  • 索取任何礼物、恩惠或其他形式的优惠待遇.
  • 借入或出借资金(不包括从任何从事借贷业务的实体借入的资金), 按一般条款提供).
  • 在任何合同谈判进行期间,不得赠送或接受礼物.

在决定是否赠送或接受礼物时, 考虑披露您接受礼品的全部细节是否会以任何方式损害公司的诚信或声誉.

礼品和招待预先批准表

员工被要求提交 礼品和招待表格 下 即时资讯科技服务入门网站 (http://coltit.Services现在.com/sp?id=index),以征求委员会成员的同意, 在根据《日博体育app下载》赠送或接受礼物或招待之前(或在接受礼物或招待时宣布)

 

酒店限制 每人每场

礼物限制 每年

政府相关的客户/供应商[5]

€50

 

€50

欧洲和亚洲所有其他类型的客户/供应商,除了印度

 

€150

 

€150

印度所有其他类型的客户/供应商

 

€50

 

€50

[1] 与政府有关的客户/供应商是指任何经选举或委任的政府官员, 政府机构或机构的雇员, 或受雇于由政府拥有或控制的公司(e.g.、公立大学、电信公司或任何其他国有实体).

[2] 香港、印度、日本、韩国和美国.S.

[3] 与政府有关的客户/供应商是指任何经选举或委任的政府官员, 政府机构或机构的雇员, 或受雇于由政府拥有或控制的公司(e.g.、公立大学、电信公司或任何其他国有实体).

[4] 香港、印度、日本、韩国和美国.S

 

日博体育希望所有员工对公司表现出高度的商业忠诚,反过来日博体育也对公司忠诚, 以及员工的支持.  任何员工不得从事造成上述后果的经营活动, 或者被合理地认为是原因, 与公司利益的冲突.  当雇员受到对其本人或其家庭成员的利益或利益的考虑的影响时,可能会出现利益冲突.  如果可能出现或似乎存在利益冲突,应予以避免,并必须予以披露. 利益冲突有多种形式.  本商业行为准则不可能具体解决所有这些问题.  以下是一些必须避免的利益冲突的例子:

 

  • 参与任何与日博体育竞争的活动,或从与正在或正在与日博体育做生意的第三方的关系中获得个人利益.
  • 个人收到的现金, 特别折扣或任何日博体育客户或供应商的礼物, 哪些因素可能会让送礼者认为他们会以某种形式受益. 
  • 利用日博体育的时间和资源谋取私利.
  • 作为员工, 顾问, 任何客户的主管或主管, 日博体育的供应商或竞争对手未经公司合规委员会的事先书面批准.
  • 获取或维护日博体育任何客户、供应商或竞争对手的任何财务利益.  拥有公开交易的证券是可以接受的, 然而, 前提是这样的所有权不会给您提供管理影响力或控制权.

监督, 回顾或影响工作评估, 招聘, 日博体育的任何家庭成员或日博体育的任何供应商或客户的薪酬或利益.  然而,这并不是为了阻止员工推荐家庭成员在日博体育就业.

日博体育相信有力而公平的竞争,并支持制定适当的竞争法.  许多国家禁止与竞争对手合作, 或竞争对手的代表和其他减少竞争的活动.  这些行为会给你和日博体育带来刑事处罚.  以下是一些被禁止的行为的例子: 

  • 任何与竞争对手关于设定任何销售条款的讨论.g.折扣、价格、信用条件等.)、生产水平的设定、划分客户或区域或抵制任何客户. 
  • 任何讨论或试图影响客户的转售价格.

 

在谈话或看似无害的行为中,可能会违反竞争法, 例如, 如果禁止的行为或声明:

  • 是在社交场合做的吗. 它们不是在商务会议或正式场合做出的,这一点无关紧要;
  • 开玩笑的作为玩笑或轻松的评论;
  • 如果是初级员工做的,那么发表声明的人的资历就无关紧要了吗.

 

如果你收到了一份暗示合作或勾结的声明, 保持沉默, 或者没有任何明确的行动让日博体育和你远离另一方的建议, 会被认为是表示同意,从而使日博体育和你面临违反竞争法和刑事处罚的风险.

如果你怀疑日博体育公司的员工发表了一份声明暗示他们勾结或串通, 或者竞争对手的员工或代表向您或日博体育的其他员工提出这样的建议, 此事应立即报告给公司合规委员会.

由于你的工作,你可能会接触到机密信息.  这些信息不能与日博体育以外的人分享,也不能用于个人利益.  您不得根据您收到的内部消息进行证券交易.  机密信息包括客户信息, 供应商信息, 了解商业计划或预测, 销售或市场推广计划, 客户名单, 重大的法律或监管行动或策略, 新产品或价格变化, 高级管理人员的变动, 资产剥离或并购.

你应该以负责任的方式使用所有日博体育的资源.  尽管偶然或偶然的个人使用这些资产是允许的,只要它不干扰日博体育业务的行为, 禁止滥用或浪费这些资产,并可能构成犯罪.  公司的所有电子资源都属于日博体育.   

  • 你应该保护好自己的密码, 如果你有的话, 不要用别人的身份来获取记录.
  • 除非您被授权,否则不要更改记录或软件,并始终确保您使用的任何软件是从经授权的公司供应商处获得的.
  • 只有在得到授权的情况下才可以安装软件.
  • 你不能使用日博体育资产访问不适当的网站,包括那些致力于色情, 恐怖主义或其他罪犯, 不符合日博体育价值观的不道德或不适当的活动.
  • 你必须避免打开垃圾邮件.

在大多数国家,上述内容将补充电子资源和其他公司资源使用的其他指导方针.

有关更多细节,请参阅Colt内部网的信息风险管理站点.

GDPR, 欧盟指令和当地法律提供了保护, 转移, 访问和存储客户的个人信息, 员工, 联系人和其他个人.  为了遵守这些规定,您必须遵守日博体育的数据保护和合规政策以及相关的程序和信息.  本政策及其他与您的职能有关的政策和程序已提供给您.

您必须将所有媒体和投资者的咨询提交给外部沟通团队. 只要有可能, 在与第三方商定任何活动之前,请联系沟通专家.

Colt的完整性仅依赖于合法的商业交易和已适当批准和适当记录的约定.  所有的会计记录, 员工记录, 员工的报销, 申请表和其他公司账簿和记录必须准确和公平地反映所有基础交易.  每个日博体育员工都有责任确保每笔交易都获得了正确的授权,并记录在案,并且有收据, 支付, 日记账和类似的记录是准确的.  这些文件必须包含明确描述每笔交易的原因和目的的措辞,并且必须按照日博体育文件保留和销毁政策予以适当保留.  您被禁止在日博体育或其附属公司或子公司的任何账簿和记录中做出任何虚假或虚构的记录.  

 

不得以明示或暗示的协议或意图,批准或代表任何公司实体进行任何付款,即该等付款的任何部分将用于付款证明文件所述以外的任何目的.  相应的, 任何雇佣销售代理人的协议, 商业顾问或发起人或中介人费用的支付应基于准确反映该安排的真实性质的文件.  关于保留代理和其他第三方的政策将在下面更详细地讨论. 

 

违反《日博体育app下载》的交易例子如下:

 

  • 被伪造或未记入公司会计记录的款项.
  • 报销在日博体育的业务推进中没有发生的费用,或在支付此类费用的政策或程序之外的费用.
  • 通过倒签或修改发票支付的款项.
  • 发票未载明真实交易购销价格的交易.
  • 为日博体育创建或维护除公司名称外的任何银行账户.

日博体育将不会创建或维护任何秘密或未记录的基金或资产.   任何了解任何秘密或未记录的基金或资产的员工应立即向公司合规委员会报告此事.

 

日博体育致力于根据能力和优点吸引和留住最优秀的人才, 以及最大化员工分享成功的机会.  通过其内部信息系统和协商程序, 日博体育将与所有员工保持良好的沟通.  日博体育试图创造一种开放和诚实的文化, 希望每个人都能在任何时候以尊重和体谅的态度对待彼此.

日博体育不会容忍骚扰, 任何形式的欺凌或不当行为, 是否身体, 语言或非语言, 具有侵犯某人尊严或制造冒犯的目的或效果的, 恐吓或敌对的环境.  性骚扰和基于年龄的性骚扰, 残疾, gender, 婚姻状况, 怀孕/孕妇, race, 宗教或其他信仰, 或者性取向是不可接受的.  除了在日博体育经营的大多数国家都是非法的, 这种骚扰是破坏性的,也违背了日博体育的价值观.

下列项目是一些可被视为不可接受的行为的例子:

  • 通过纠缠和跟踪来进行不必要的身体接触或侵扰
  • 对某人年龄、衣着、外貌、种族或婚姻状况的不受欢迎的评论
  • 发送攻击性的短信或讨厌的电子邮件或附件
  • 讲或传播不恰当的笑话
  • Offensive language, gossip, slander; spreading malicious rumours
  • 为参加政治/宗教团体而施加的不适当压力
  • 发表攻击性和侮辱性的言论
  • 人身侮辱的言论和行为
  • 任何滥用权力的行为,包括持续无端的批评
  • 口头或身体上的威胁或暴力
  • 故意隐瞒知识或信息(无正当理由)
  • 故意破坏或妨碍工作表现的
  • 大喊大叫或其他攻击性行为
  • 设定不现实的目标或不可能的最后期限,或不断低估努力(没有充分的理由)
  • 对收件人的工作、想法、观点、外表或行为的嘲笑
  • 故意孤立或“冷落”个人
  • 不合作让人感觉不舒服

年龄上的歧视, 残疾, gender, 婚姻状况, 怀孕/孕妇, race, 不接受宗教或其他信仰或性取向.  违反此政策将导致纪律处分,包括在适当情况下终止雇佣关系.  骚扰或歧视事件应报告给当地的人力资源经理.

权利在工作

日博体育致力于维护国际劳工组织于1998年公布的八项公约中规定的基本人权,并要求所有员工确保, 通过他们的行为和责任,公司遵守国际劳工组织的所有基本原则.

这些公约涵盖以下领域:

  • 结社自由和有效承认集体谈判的权利
  • 消除一切形式的强迫或强制劳动
  • 有效地废除童工

消除就业和职业方面的歧视

此外,

日博体育致力于确保其及其供应商遵守以下规定:

  • 为员工及分判商提供安全的工作环境
  •  确认所有员工和分包商的员工都有在提供服务的国家工作的合法权利
  • 致力于公平的劳工惯例, 包括加入工会的权利, 在有法定最低工资的情况下,支付最低工资;在没有法定最低工资的情况下,支付合理的最低生活工资
  • 为员工提出申诉提供保密和安全的机制

日博体育致力于确保这一点, 和它的供应商, 禁止使用奴隶, 强迫或抵押劳动和童工劳动. 特别是供应商应确保奴隶制和人口贩运在其业务或供应链的任何部分都不发生, 如果现代奴隶制法案要求这样做的话, 应该就此提供一份声明吗.

你有义务以安全的方式进行工作, 不要对自己或他人造成伤害, 你可以向卫生部报告任何潜在的不安全或不健康的情况 & 安全团队在内部网使用健康和安全门户事件报告系统.  你必须遵守所有的健康、安全和环境法规.  这些规则因国而异,你必须找出这些规则并遵守它们.

有时,员工会聘请第三方来代表日博体育.  这些第三方包括代理商、销售代表和顾问.  任何参与保留第三方的员工都有责任确保已经建立了适当的保障措施,以确保第三方遵守本商业行为准则, 以及所有相关的法律.  所有与第三方签订的合同必须事先由相关的日博体育法律顾问进行审查和批准. 

没有日博体育的业务部门, 实体或员工应向任何政党支付任何日博体育基金或提供任何日博体育设施或服务, 或任何公职人员或候选人, 或任何倡议或公投运动, 除非事先得到日博体育集团控股有限公司董事会的书面批准.

您不得以任何违反公司政策的方式行事, 你也不能要求代表日博体育的其他员工或个人违反规定.  除了, 如果您掌握本商业行为准则所禁止的任何行为或交易的信息或知识, 您必须立即向您的经理、公司合规委员会和/或日博体育商业道德热线报告此类事件(详见第11和12页的联系详情)。.

 

不报告已知的违规行为可能会使你受到纪律处分.  报道必须真实、准确、诚实.  任何举报涉嫌违规行为的人都不会因为诚实举报而受到报复.  所有报告将尽可能保持完全保密.

违反本商业行为准则中描述的政策或任何其他适用的日博体育政策, 会导致纪律处分吗.  视情况而定, 包括侵犯的性质和严重程度, 纪律处分可包括终止雇佣关系.

所有员工都被要求确认他们已经阅读并将遵守本商业行为准则.  本商业行为准则受当地法律或法规的约束,但不取代当地法律或法规.  您有责任了解和理解《日博体育app下载》的规定.

 

负责提供您加入文件的人力资源主管应向您提供本行为准则供您签字. 你被要求承认你已经阅读, 理解并遵守《日博体育app下载》,并且您同意这一点, 作为你受雇的条件, 你必须遵守行为准则. 不承认该行为守则并不影响该守则或其任何规定对您的适用性.

 

如果对本商业行为准则的解释或其适用性有疑问, 请联系公司合规委员会, 联系方式如下.  这包括任何涉嫌违反本商业行为准则的行为和任何问题, 本商业行为准则的例外或解释.

 

印度合规小组委员会主席应向公司合规委员会主席报告, 据称违反了招待和礼品政策, 一旦小组委员会获悉这项要求.

 

公司合规委员会负责本准则的监督管理.  在必要的时候, 公司合规委员会与其他高级管理人员协商行事. 公司合规委员会向日博体育集团控股有限公司董事会审计委员会报告.

公司合规委员会主席应尽快将下列涉嫌违反《日博体育app下载》的行为通知审计委员会主席和董事会主席:

  • 给日博体育带来声誉、法律、合规和监管风险的事件
  • 可能导致严重不当行为的事件,如偷窃或暴力,可立即解雇
  • 任何可能对财务报表有重大影响的事项
  • 任何犯罪活动
  • 任何针对高级管理团队成员的指控
  • 任何类似严重指控或事件”

 

企业合规委员会和印度合规小组委员会的成员可以通过电子邮件联系, by telephone or in writing; details are given at the end of this Code. 所有代表日博体育的员工和人员,如果他们认为有必要,请联系公司合规委员会/印度合规小组委员会. 日博体育商业道德线已被建立为可供员工使用的另一种机密报告设施.

请联络公司合规委员会:

日博体育技术服务,日博体育大厦,伦敦大东街20号,EC2A 3EH.

联系印度合规小组委员会

可联络印度合规小组委员会:

  • 通过电子邮件IndiaComplianceSubcommittee@thedailyfrolic.com
  • 写信给印度合规小组委员会主席, c / o高级顾问, 印度GC团队, 日博体育技术服务印度私人有限公司, 福罗1 - 4, 建筑不.4、2002年12月,印度哈里亚纳邦,古尔冈,48区,坦率经济特区.

 

 

礼品和招待预先批准表

员工被要求提交 礼品和招待表格即时资讯科技服务入门网站 (http://coltit.Services现在.com/sp?id=index),以征求委员会成员的同意, 在根据《日博体育app下载》赠送或接受礼物或招待之前(或在接受礼物或招待时宣布)

商业道德底线是一个机密设施,您可以就任何违反本准则的行为提出任何担忧. 

商业伦理线由Safecall提供(独立于Colt). 该热线是免费的,每周7天,每天24小时开放,日博体育员工可以私下提出任何问题. 请注意,大连市内电话将按当地电话费率收费.

你也可以在线报告 www.safecall.co.英国/报告.

报道必须真实、准确、诚信. 在大多数日博体育国家,如果你愿意,你可以匿名举报. 在一些国家,匿名举报是不被允许的,因此商业道德线会询问你的姓名——尽管这些细节将被保密.

市民可致电以下免费电话联络“商业道德热线”:

国家 电话号码
奥地利 2255
比利时 2255
China 10(联通(网通)
10(电信)
Dalian 4*
丹麦 2255
France 2255
德国 2255
香港 3077 5524
India 256
爱尔兰 1800 812740
Italy 2255
Japan 0
卢森堡 2255
荷兰 2255
葡萄牙 2255
罗马尼亚 0
新加坡
韩国 2255(韩国电信)
2255 (DACOM)
Spain 2255
瑞典 0
瑞士 2255
UK 0
USA 1

*您打一个电话要按当地价格收费.

本商业行为准则文件由公司合规委员会主席拥有.