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大男子主义无所事事

值得庆幸的是,许多关于男子气概的老派刻板印象已经消失了,但还有一些仍然存在——男人不应该表达自己的情绪, 他们不像女性一样天生就是好父母,或者不应该比他们的伴侣赚得多, 例如. 让我们把这些神话放在显微镜下,看看我们如何才能推翻它们.
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启用

有残疾或长期患病的人, 工作场所可能是一个充满潜在障碍的雷区, 挫折和直接的障碍,他们需要做什么或他们需要去哪里. 从无障碍坡道到视频内容的字幕, 我们可以做一些事情来帮助我们的残疾团队成员有更多的家的感觉.
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名字有什么关系?

对于跨性别者来说,工作场所可能是一个难以驾驭的地方——决定使用哪个厕所不像对顺性别的同事那么简单, 例如, 更不用说回答关于外表的问题了. 那么,我们如何才能最好地支持我们的跨性别同事呢? 还有我们正在变性的同事?
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下课

In 2019, 56.在英国,5%的弱势青年离校时没有获得同等的GCSE证书. 相比之下,75%的雇主要求入门级职位有同等的GCSE证书. 不仅仅是在教育方面,当涉及到年轻人的实习和工作经验时,裙带关系很普遍. 我们能做些什么来促进社会流动性,打破根深蒂固的阶级不平等循环?
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所以你想成为盟友?

2020年BLM抗议活动中出现的一个关键主题是非黑人积极参与寻求成为盟友. 但盟友的真正含义是什么? 你怎样才能成为你周围人中的一员——采取建设性的步骤,而不是傲慢或开玩笑?
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在工作中出柜

作为LGBTQ+社区的一员, 2018年,在工作中是否出柜的问题很复杂, 据“石墙”报道,超过三分之一的LGBTQ+人群因为害怕受到歧视而在工作场所不出柜. 所以我们如何创造一个空间,让人们不仅可以出来,而且在他们的环境中茁壮成长?
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婴儿潮一代和千禧一代如何更好地合作

人们对不同年代的人有很多刻板印象——千禧一代在牛油果吐司上花了太多钱,婴儿潮一代与社会脱节——但是当不同年代的人都住在一个屋檐下会发生什么呢? 在这一集里, 我们关注的是如何充分利用多代人的劳动力,以及如何利用每代人的力量.
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打破关于神经多样性的神话

在过去几年里, 神经多样性已成为包容性战略中需要考虑的一个重要因素, 但当我们谈论神经多样性时,我们指的是什么? 我们该如何迎合非典型的同事呢? 在这一期节目中,我们打破了关于神经多样性的误解,并将其重塑为一个超级大国.
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我不想被当成象征

本周我们采访了日博体育的三位女性, 谁分享了她们在职业生涯中塑造了今天的女性的经历. Jeme, 海伦和施维塔反思了人们对职场女性观念的转变, 象征主义的挫败感和冒险的重要性.
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如何在大流行期间保护你的心理健康

以一段关于这一年如何影响我们的心理健康以及我们能做些什么来保护它的插曲来结束2020年,似乎是再合适不过了. 我们的主持人Izzy Bishop接受了Bram Troost的采访, 日博体育医院合格的心理健康急救员, 还有海莉·戴尔和加文·理查森, 幸福心理健康的联合创始人.
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我们不止是一件事,我们是多方面的

2020年夏天,乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀一事引发了全世界的愤怒, 成为反种族主义运动的转折点. 那么,我们如何将这种动力转移到工作中呢?
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我们真的能衡量包容性吗?

在这期节目中,我们请到了Andrea Jones-Rooy博士, 社会科学家, 多样性研究顾问, 和雷切尔·柯林斯一起担任纽约大学数据科学教授, 包容 & 日博体育大学的多元化领导, 讨论他们的背景, 为什么包容性和多样性对个人和组织的成功都很重要, 以及他们是如何努力让人们意识到这一点的.
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关于全貌

《日博体育》是日博体育科技服务公司的播客节目,结合了个人故事和专家意见,让我们了解周围的世界. 我们很高兴能在这个系列中开拓新的领域, 比如工作场所的跨性别经历, 现代男性气质和在工作中出柜.

为每个人的声音提供一个被倾听的平台,并营造一个让我们的员工能够舒服地全身心投入工作的环境,这是我们业务的核心重点. 制作这个播客是我们朝着这个目标迈出的有意义的一步, 通过教育, 沟通与倾听.

全貌融合了我们Colties的个人故事, 他们自己的经历和独特的观点, 以及我们行业内外专家的观点和见解. 剧集将集中讨论对我们的员工和其他组织的员工有意义的话题,比如心理健康, 科技中的神经多样性, 改变关于种族的对话, 举几个例子.