TFP_Logo_3
播客

完整的图片

所有的情节 |日博体育技术服务

首页播客

所有的情节

请在我们的网站上收听我们的完整节目 Spotify 页面.

男子汉无事生非

值得庆幸的是,许多关于男子气概的老派成见已经消失了,但仍有一些成见挥之不去——认为男人不应该表达自己的情感, 不像女性那样天生是好父母,也不应该比伴侣挣得多, 例如. 让我们把这些流言放到显微镜下看看我们怎么才能揭穿它们.
玩现在

启用

对于有残疾或长期患病的人来说, 工作场所可能是一个充满潜在障碍的雷区, 挫折和直接阻碍他们做什么或去哪里. 从无障碍坡道到视频内容的字幕, 我们可以做很多事情来帮助我们的残疾人团队成员感觉更像在家里一样.
玩现在

名字有什么关系?

对于跨性别者来说,工作场所可能是一个难以驾驭的地方——决定使用哪个洗手间并不像顺性别者的同事那么简单, 例如, 更不用说回答关于外表的问题了. 那么,我们如何才能最好地支持跨性别同事呢? 还有我们正在变性的同事?
玩现在

下课

In 2019, 56.英国5%的贫困青年在毕业时没有获得同等的普通中等教育证书. 与之相比,75%的雇主要求初级职位需要同等的GCSE证书. 这不仅仅是教育方面的问题——在年轻人的实习和工作经验方面,裙带关系很普遍. 我们能做些什么来促进社会流动性,打破阶级不平等的根深蒂固的循环?
玩现在

所以你想成为我们的盟友?

2020年美国国土资源管理局(BLM)抗议活动的一个关键主题是寻求盟友的非黑人积极参与. 但作为盟友的真正意义是什么? 你如何成为周围人的一员——采取建设性的步骤,而不是傲慢或滑稽?
玩现在

外出工作

作为LGBTQ+社区的一员, 截至2018年,是否在工作中公开身份的问题非常复杂, 据《日博体育app下载》报道,由于害怕受到歧视,超过三分之一的LGBTQ+人群不会在工作场所出柜. 所以,我们如何创造一个空间,让人们不仅可以走出来,而且可以在他们的环境中茁壮成长?
玩现在

婴儿潮一代和千禧一代如何更好地合作

关于不同年代的人有太多的刻板印象——千禧一代在牛油果吐司上花了太多钱,婴儿潮一代的人脱节——但是当不同年代的人都在一个屋檐下会发生什么呢? 在这节课中, 我们着眼于从多代劳动力中获得最好的结果,以及如何利用每代人的力量.
玩现在

打破关于神经多样性的神话

在过去的几年里, 神经多样性已经成为考虑包容策略的一个重要因素, 但是当我们谈到神经多样性时,我们指的是什么呢? 我们如何迎合那些非典型的同事? 在这一集中,我们将打破对神经多样性的误解,并将其重塑为一种超级力量.
玩现在

我不想被看作是一个象征

本周我们采访了三位日博体育的女性, 谁会分享他们在职业生涯中塑造了今天的女性的经历. Jeme, 海伦和施维塔反映了职场女性观念的转变, 象征性的挫折和冒险的重要性.
玩现在

如何在疫情中保护你的心理健康

2020年的最后一集似乎是最合适不过的,它讲述了今年是如何影响我们的心理健康的,以及我们可以做些什么来保护它. 我们的主持人Izzy Bishop和Bram Troost一起坐下, 日博体育医院有资格的心理健康急救员, 还有海莉·戴尔和加文·理查森, 幸福心理健康的联合创始人.
玩现在

我们不仅仅是一件事,我们是多方面的

2020年夏天,乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀引发了全世界的愤怒, 成为反种族主义运动的转折点. 那么,我们如何将这种动力转移到工作中去呢?
玩现在

我们真的能测量包容性吗?

在这一集里,我们请来了Andrea Jones-Rooy博士, 社会科学家, 多样性研究顾问, 和Rachel Collins一起担任纽约大学数据科学教授, 包容 & 日博体育的多样性领导, 讨论他们的背景, 为什么包容和多样性对个人和组织的成功都很重要, 以及他们如何努力让人们意识到这一点.
玩现在

关于全貌

完整的图片是日博体育技术服务公司的播客,结合个人故事和专家意见来了解我们周围的世界. 我们很高兴能在这个系列中覆盖新的领域, 比如跨性别者在工作场所的经历, 在工作中表现出现代男子气概.

为每一个声音提供一个被倾听的平台,并创造一个让我们的员工能够轻松地全身心投入工作的环境,这是我们业务的核心重点. 制作本期播客是我们朝着这个目标迈出的有意义的一步, 通过教育, 沟通和倾听.

全貌混合个人故事从我们的Colties, 他们自己的经历和独特的视角, 以及来自我们行业内外的专家的观点和见解. 剧集将聚焦于对我们的员工和其他组织(如心理健康)的员工有意义的话题, 神经的多样性科技, 改变关于种族的对话, 举几个例子.