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所以你想成为我们的盟友?
2020年美国国土资源管理局(BLM)抗议活动的一个关键主题是寻求盟友的非黑人积极参与. 但作为盟友的真正意义是什么? 你如何成为周围人的一员——采取建设性的步骤，而不是傲慢或滑稽?
玩现在 婴儿潮一代和千禧一代如何更好地合作
关于不同年代的人有太多的刻板印象——千禧一代在牛油果吐司上花了太多钱，婴儿潮一代的人脱节——但是当不同年代的人都在一个屋檐下会发生什么呢? 在这节课中, 我们着眼于从多代劳动力中获得最好的结果，以及如何利用每代人的力量.
玩现在 打破关于神经多样性的神话
在过去的几年里, 神经多样性已经成为考虑包容策略的一个重要因素, 但是当我们谈到神经多样性时，我们指的是什么呢? 我们如何迎合那些非典型的同事? 在这一集中，我们将打破对神经多样性的误解，并将其重塑为一种超级力量.
玩现在 如何在疫情中保护你的心理健康
2020年的最后一集似乎是最合适不过的，它讲述了今年是如何影响我们的心理健康的，以及我们可以做些什么来保护它. 我们的主持人Izzy Bishop和Bram Troost一起坐下, 日博体育医院有资格的心理健康急救员, 还有海莉·戴尔和加文·理查森, 幸福心理健康的联合创始人.
玩现在 我们不仅仅是一件事，我们是多方面的
2020年夏天，乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀引发了全世界的愤怒, 成为反种族主义运动的转折点. 那么，我们如何将这种动力转移到工作中去呢?
玩现在 我们真的能测量包容性吗?
在这一集里，我们请来了Andrea Jones-Rooy博士, 社会科学家, 多样性研究顾问, 和Rachel Collins一起担任纽约大学数据科学教授, 包容 & 日博体育的多样性领导, 讨论他们的背景, 为什么包容和多样性对个人和组织的成功都很重要, 以及他们如何努力让人们意识到这一点.
玩现在 关于全貌
完整的图片是日博体育技术服务公司的播客，结合个人故事和专家意见来了解我们周围的世界. 我们很高兴能在这个系列中覆盖新的领域, 比如跨性别者在工作场所的经历, 在工作中表现出现代男子气概.
为每一个声音提供一个被倾听的平台，并创造一个让我们的员工能够轻松地全身心投入工作的环境，这是我们业务的核心重点. 制作本期播客是我们朝着这个目标迈出的有意义的一步, 通过教育, 沟通和倾听.
全貌混合个人故事从我们的Colties, 他们自己的经历和独特的视角, 以及来自我们行业内外的专家的观点和见解. 剧集将聚焦于对我们的员工和其他组织(如心理健康)的员工有意义的话题, 神经的多样性科技, 改变关于种族的对话, 举几个例子.